İş Hukuku Mevzuatından Kaynaklı Nitelikli Hesaplamalar Eğitimi
Eğitim Hakkında
Bu eğitim, iş hukuku mevzuatı çerçevesinde işçilik alacaklarının ve tazminatların doğru ve mevzuata uygun şekilde hesaplanabilmesi için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmayı amaçlamaktadır. Katılımcılar; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ücretleri, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti, ayrımcılık tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının hesaplama yöntemlerini uygulamalı olarak öğreneceklerdir. Eğitim, teorik bilgiler ile örnek olay analizlerini birleştirerek, hem hukuki çerçeveyi hem de hesaplama tekniklerini kapsamlı bir şekilde sunmaktadır.
Not: Dersler, ardışık günler olacak şekilde planlanmakta ve Ataköy Yerleşkesi'nde yüz yüze olarak yapılmaktadır.
İstanbul Kültür Üniversitesi mensubu, mezunu olanlar ile İstanbul Kültür Üniversitesi İKÜSEM nezdinde herhangi bir eğitime (arabuluculuk, bilirkişilik temel eğitimi vs) katılanlara %10 indirim uygulanır.
Eğitim sonunda aday sınava tabi tutulacaktır. Sınavda 50 ve üzeri puan alınması durumunda "BAŞARILI", 50 altında puan alınması durumunda "BAŞARISIZ" kabul edilecektir.
Eğitim sonunda katılımcılar, "Katılım Belgesi" alacaklardır.
*"Katılımcı sayısının 10 ve altında olması halinde, Eğitim Kurumu eğitimi iptal edebilir."
Not: Dersler, ardışık günler olacak şekilde planlanmakta ve Ataköy Yerleşkesi'nde yüz yüze olarak yapılmaktadır.
İstanbul Kültür Üniversitesi mensubu, mezunu olanlar ile İstanbul Kültür Üniversitesi İKÜSEM nezdinde herhangi bir eğitime (arabuluculuk, bilirkişilik temel eğitimi vs) katılanlara %10 indirim uygulanır.
Eğitim sonunda aday sınava tabi tutulacaktır. Sınavda 50 ve üzeri puan alınması durumunda "BAŞARILI", 50 altında puan alınması durumunda "BAŞARISIZ" kabul edilecektir.
Eğitim sonunda katılımcılar, "Katılım Belgesi" alacaklardır.
*"Katılımcı sayısının 10 ve altında olması halinde, Eğitim Kurumu eğitimi iptal edebilir."
Bu eğitim kapsamında, İş Hukukunun temel özellikleri ve uygulama alanları ele alınacaktır. Öncelikle, işçinin korunması, işçi lehine yorum ilkesi ve nisbi emredici hukuk kuralları gibi iş hukukunun temel prensipleri incelenecektir.
Ardından İş Hukukundaki temel kavramlar üzerinde durulacak; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren tanımları ve iş hukukunun kapsamı detaylandırılacaktır.
İş sözleşmesinin türleri bölümünde; belirsiz süreli, belirli süreli, tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmeleri karşılaştırmalı olarak ele alınacaktır.
İş sözleşmesinden doğan tarafların borçları başlığı altında, işçinin ve işverenin yükümlülükleri ayrı ayrı değerlendirilecektir.
İş sözleşmesinin sona ermesi konusu kapsamında; süreli fesih, derhal fesih, ölüm, ikale ve belirli sürenin bitmesi durumları açıklanacaktır.
İş güvencesi bölümünde; iş güvencesinin şartları, geçerli fesih nedenleri, işe iade davası ve sonuçları üzerinde durulacaktır.
İşin düzenlenmesi başlığı altında çalışma süreleri, fazla çalışma, denkleştirme ve dinlenme süreleri gibi konular incelenecektir.
Kıdem tazminatı konusunda; kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
Eğitimde ayrıca işçilik alacaklarının hesaplanması üzerinde kapsamlı şekilde durulacaktır. Bu kapsamda:
Kıdem süresinin hesaplanması,
- Ücretin tespiti,
- Haftalık ve aylık çalışma sürelerinin belirlenmesi,
- Fazla çalışma ücretinin hesaplanması,
- Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerinin hesaplanması,
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin hesaplanması,
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaları,
- Fark kıdem tazminatı ile fark yıllık izin ücretlerinin hesaplanması,
- Ayrımcılık tazminatı ve cezai şarta bağlı tazminat hesaplamaları ele alınacaktır.
Programın sonunda, işçilik alacaklarına ilişkin örnek rapor sunumu yapılacak ve katılımcılara uygulamalı örnekler üzerinden değerlendirme fırsatı sağlanacaktır.
Ardından İş Hukukundaki temel kavramlar üzerinde durulacak; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren tanımları ve iş hukukunun kapsamı detaylandırılacaktır.
İş sözleşmesinin türleri bölümünde; belirsiz süreli, belirli süreli, tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmeleri karşılaştırmalı olarak ele alınacaktır.
İş sözleşmesinden doğan tarafların borçları başlığı altında, işçinin ve işverenin yükümlülükleri ayrı ayrı değerlendirilecektir.
İş sözleşmesinin sona ermesi konusu kapsamında; süreli fesih, derhal fesih, ölüm, ikale ve belirli sürenin bitmesi durumları açıklanacaktır.
İş güvencesi bölümünde; iş güvencesinin şartları, geçerli fesih nedenleri, işe iade davası ve sonuçları üzerinde durulacaktır.
İşin düzenlenmesi başlığı altında çalışma süreleri, fazla çalışma, denkleştirme ve dinlenme süreleri gibi konular incelenecektir.
Kıdem tazminatı konusunda; kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
Eğitimde ayrıca işçilik alacaklarının hesaplanması üzerinde kapsamlı şekilde durulacaktır. Bu kapsamda:
Kıdem süresinin hesaplanması,
- Ücretin tespiti,
- Haftalık ve aylık çalışma sürelerinin belirlenmesi,
- Fazla çalışma ücretinin hesaplanması,
- Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerinin hesaplanması,
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin hesaplanması,
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaları,
- Fark kıdem tazminatı ile fark yıllık izin ücretlerinin hesaplanması,
- Ayrımcılık tazminatı ve cezai şarta bağlı tazminat hesaplamaları ele alınacaktır.
Programın sonunda, işçilik alacaklarına ilişkin örnek rapor sunumu yapılacak ve katılımcılara uygulamalı örnekler üzerinden değerlendirme fırsatı sağlanacaktır.
Bu eğitim için herhangi bir ön koşul bulunmamaktadır.
Eğitim sonunda katılımcıların;
- İş hukuku mevzuatının temel ilkelerini ve işçilik alacaklarının yasal dayanaklarını kavraması,
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını mevzuata uygun şekilde yapabilmesi,
- Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ilgili hesaplamaları doğru biçimde gerçekleştirebilmesi,
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hesaplamalarını yapabilmesi,
- Ayrımcılık tazminatı ve cezai şarta bağlı tazminat hesaplamalarını mevzuata uygun şekilde uygulayabilmesi,
- İşçilik alacakları hesaplamalarında kıdem süresi, ücret tespiti ve çalışma süreleri gibi parametreleri doğru analiz edebilmesi,
- Örnek olaylar ve rapor sunumları üzerinden uygulamalı hesaplama pratiği kazanması,
- Hesaplama süreçlerinde hataları en aza indirecek yöntemleri kullanabilmesi,
- Yargı kararları ve güncel mevzuat değişiklikleri ışığında hesaplama yöntemlerini güncel tutabilmesi,
- Edindiği bilgi ve becerileri, kendi mesleki pratiğinde etkin ve doğru şekilde kullanabilmesi hedeflenmektedir.
- İş hukuku mevzuatının temel ilkelerini ve işçilik alacaklarının yasal dayanaklarını kavraması,
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını mevzuata uygun şekilde yapabilmesi,
- Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ilgili hesaplamaları doğru biçimde gerçekleştirebilmesi,
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hesaplamalarını yapabilmesi,
- Ayrımcılık tazminatı ve cezai şarta bağlı tazminat hesaplamalarını mevzuata uygun şekilde uygulayabilmesi,
- İşçilik alacakları hesaplamalarında kıdem süresi, ücret tespiti ve çalışma süreleri gibi parametreleri doğru analiz edebilmesi,
- Örnek olaylar ve rapor sunumları üzerinden uygulamalı hesaplama pratiği kazanması,
- Hesaplama süreçlerinde hataları en aza indirecek yöntemleri kullanabilmesi,
- Yargı kararları ve güncel mevzuat değişiklikleri ışığında hesaplama yöntemlerini güncel tutabilmesi,
- Edindiği bilgi ve becerileri, kendi mesleki pratiğinde etkin ve doğru şekilde kullanabilmesi hedeflenmektedir.
Bu eğitim online mı?
Evet, eğitimimiz tamamen online olarak gerçekleştirilmektedir.
Sertifika verilir mi?
Evet, eğitimi başarıyla tamamlayan katılımcılara sertifika verilir.
Eğitim materyallerine ne kadar süre erişebilirim?
Eğitim materyallerine ömür boyu erişim sağlanmaktadır.
