Okullarda Öğretmen ve Yönetici Seçme & Yerleştirme Teknikleri Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Öğretmen ve Yönetici Seçme & Yerleştirmede Yeni Trendler ®

 “Seçim size ait, bedelini şimdi mi yoksa daha sonra mı ödemek istersiniz”

İKÜSEM Okullarda Öğretmen ve Yönetici Seçme & Yerleştirme Teknikleri EğitimiProgramın Amacı

Okullarda Yetkinlik Bazlı Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri programı ile hedeflenen, katılımcıların, işe alım görüşmeleri sırasında davranışsal verilere paralel olarak aday yetkinliklerini incelemeleri ve değerlendirme becerilerini geliştirerek daha sağlıklı işe alım kararları vermelerini sağlamaktır.

Bu eğitim, öncelikle kurumunuzun nitelik ve ihtiyaçlarını nasıl analiz edeceğiniz ve daha sonra bu kriterleri karşılayacak personel profilini nasıl belirleyeceğiniz konularında sizlere ışık tutacak. Adaylarınızı bu kriterler ışığında objektif yöntemlerle değerlendirmenizi sağlayacak ve adayları sadece mesleki kaliteleriyle değil, kişilik boyutlarıyla da analiz etmenize yardımcı olacak.

Programa Kimler Katılabilir?

Eğitim kurumlarında işe alım görüşmelerini yürüten veya yürütmesi planlanan her seviyeden / birimden tüm çalışanlar.

Program  İçeriği

  • Kimleri İşe Alıyoruz?
  • Gerçekte Ne Arıyoruz?
  • İşe Almada İncelikler
  • Doğru Aday Kimdir?
  • Asıl Olan Her İki Tarafı da Memnun Edebilmek
  • Eğitim Örgütlerinde İşe Alımda Yetkinlik Bazlı Seçme ve Yerleştirme 
  • Öğretmen ve Yönetici Seçmenin Vazgeçilmezi: Yetkinlikler
  • Yetkinlikler, Özellikleri ve Kullanım Alanları
  • Yetkinlik Çeşitleri (Temel, Yönetsel, Genel ve Özel Akademik Yetkinlikler)
  • Yetkinlik Envanteri Uygulamaları
  • Okul Hayatında Başarıyı Biçimlendiren En Önemli Faktör: Kişilik
  • İşin ve Kişiliğin Özelliklerini Bağdaştırmak
  • Kişilik Tipleri, Tiplerin Yetkinliklerle Eşleştirilmesi
  • Öğretmen Seçme Yerleştirme Sürecinde Test ve Envanter Kullanımı

        -Türkiye’de Seçme Yerleştirme Sürecinde Kullanılan Kişilik Testleri
        -Kişiliğin Beş Faktör Kişilik Envanteri Çerçevesinde Değerlendirilmesi
        -Örnek Uygulama

  • Zor Kişilikleri Tanımak

        -Psikolojik Oyunlar
        -Farklı Kişilik Profilleri

  • Mesleki Profil, Kişilik Boyutları ve Yetkinlik Bazlı Soru Sorma Teknikleri
  • Örnek Olaylar ve Davranış Göstergeleri
  • Görüşmenin Planlanması
  • Görüşme Mekânı ve Oturma Düzeni
  • Görüşme Çeşitleri
  • T-STAR, DADE &T- GROW Tekniği
  • İzleme Soruları
  • Soru Örnekleri
  • Mülakat Cinayetleri
  • Yetkinlik Bazlı Görüşmelerde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
  • Adayların En Çok söylediği Yalanlar
  • Görüşme Aşamaları
  • Görüşme Provaları

Ekler

  1. Öğretmen Seçme Kontrol Listesi
  2. Öğretmen Örnek Ders Anlatım Değerlendirme Listesi
  3. Bölüm/Zümre Başkanı Seçme Kontrol Listesi
  4. Müdür Yardımcısı Seçme Kontrol Listesi
  5. Okul Müdürü Seçme Kontrol Listesi

Çalıştay
Genel Değerlendirme

Not: Eğitim tasarımının kullanılma hakkı, İstanbul Kültür Üniversitesi Sürekli Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Öğr. Gör. Zafer Erkoç ‘a aittir. Yazılı izin alınmadan kısmen veya tamamen alıntı yapılamaz, hiçbir şekilde kopya edilemez, çoğaltılamaz ve yayımlanamaz.

Program Ücreti: 1500 + KDV
                             2 Gün

Eğitmen: Öğretim Görevlisi Zafer Erkoç

İstanbul Kültür Üniversitesi
Sürekli Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi
Ataköy Kampüsü, Bakırköy
34156 – İstanbul
Tel: (0212) 498 46 67-4731
Faks: (0212) 498 45 98

www.iku.edu.tr
Detaylı bilgi için; ikusem@iku.edu.tr, b.alioglu@iku.edu.tr